公務員の転職は厳しい？16年働いた元公務員保育士の本音

2026年10月4日

こんにちは、ケイスケです✋

「公務員から民間への転職って、厳しいのかな…」
と迷っていませんか？

実は、厳しさの正体はスキル不足よりも「マインドの違い」にあります🤔
私自身、公務員保育士として16年以上働き、退職後に民間の会社さんと関わる中で感じました。

この記事では、私の実体験や、社長さんや人事の方から実際に聞いた“会社の本音”をお話しします。
読み終わる頃には、民間から公務員がどう見られるのか、何をすればいいのかがはっきりしますよ！

この記事はこんな人におすすめ

公務員から民間企業に転職を考えている人
公務員と民間のギャップに悩んでいる人
民間企業から公務員に転職を考えている人
「公務員はぬるい」これに対する返しを考えている人🤔

結論：公務員の転職は厳しい。でもそれは優劣ではなく「生きる水」の違い

まずは結論です！

公務員からの転職は、正直厳しいことが多い。
これは公務員がダメという話ではなく、そもそもの環境が違うんです。

前提として、海で生きるか、川で生きるか。それだけの違い

公務員と会社員の違いは、例えるなら、生きている「水」の違いです。
海の魚と川の魚に、どっちが偉いもありませんよね。

公務員には公務員の苦悩や大変さが、ちゃんとありますし、社会にとって不可欠で立派な職業です🎖️
ただ、民間という一般的な”ものさし”には合わないことが多い。それだけなんです。

公務員の仕事は、社会貢献が最優先です。
労働の前提がそもそも違うんです。

民間目線だとぬるすぎる！「公務員マインド」

公務員を長くやると、当然のことながら「公務員マインド」が染みつきます。
私自身、公務員を退職して民間会社の中に入って仕事をする機会があり、この「マインド」の違いを痛感しました。

「始業に間に合えばいい」は通用しなかった

公務員は就業時間をしっかり守ります。なぜ守るのかというと｢就業時間｣だからですw😅
なので、その時間までに出勤し、その時間が過ぎたら退勤します。

会社の方々とミーティングがあり、私は「その時間に間に合えばいい」と思ってゆっくり現場に向かいました。

でも、その時間にはすでにミーティングは始まっており、他の社員も当然のように集合していました。
もちろん、その時間は無給です。

このような理不尽が普通なんです。

ブラック労働はいけません。
ただ、過度じゃないブラックは民間の現場ではよくあります。

「いちいち聞いてくるなよ」と言われた指示待ちグセ

公務員は、どんな些細なことでも上司に報告・相談して、指示を待ってから進めます。
利益優先ではないので、リスクを最小限に、時間をかけて動くのが公務員です。

そのまま民間に出て、こう言われました。

「そんなこといちいち聞いてくるな」
「それよりも進めろ。機会損失だ」

利益を上げないといけない民間企業にとって、コスト意識や「売上を上げる」というハングリーさは、公務員とはまさに次元の違うマインドでした。

年数を重ねるほど、公務員は”次”に行きにくくなる

公務員は、年数を重ねるほど転職しづらくなります。
安定の裏返しとして、「転職しにくいリスク」をずっと取っている状態です。

市場価値のあるスキルが残りにくい

公務員の業務では、市場で通用するスキルが貯まりにくいです。
決まった作業、決まったツール、ルーチンワーク。
これでは転職に有利になるスキルは身につきにくいですよね。

稼ぐ力が身につきにくい＝若いうちにお金持ちにはなりにくい。
公務員の「安定を取る」って、そういうことです。

たとえば一般事務職の公務員も、職場のPCでは効率的なアプリを使うことができず、その結果、できる作業の仕事しか行えず、スキルが育たない。
保育士職も同じで、子どもと向き合う専門性はしっかり身につきますが、それでも前例踏襲やリスク回避が優先されるので、民間で評価されやすい「売上」「効率化」につながる経験は積みにくいんです。
私自身、16年の公務員経験を「民間で評価される形」で説明できなかったです。